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【班次介绍】
第一阶段精讲、基础班、规范阶段；
第二阶段冲刺、习题阶段；
第三阶段面授、模考、三合一阶段；
第四阶段考前机构密训，划书
第五阶段考前7天多机构押题
最后阶段考前3天左右一线知名机构小范围精准超押、三页纸等、考前一晚干货补充
1Z304020劳动合同及劳动者权益保护制度
01劳动合同订立的规定
02劳动合同的履行、变更、解除和终止
03合法用工方式与用工模式的规定
04劳动保护的规定劳动争议的解决
05劳动争议的解决
06行为应承担的法律责任劳动合同的订立（考点一）
1、应当订立无固定期限劳动合同的情形
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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