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2021中级经济师课程目录：
【人力资源】-教材精讲班
02、第一章 组织激励 第二节 激励理论1.mp4
03、第一章 组织激励 第二节 激励理论2.mp4
04、第一章 第三节 激励理论在实践中的应用.mp4
05、第二章 领导行为 第一节 领导理论.mp4
06、第二章 第二节 -第三节 .mp4
07、第三章 组织设计与组织文化 第一节 组织设计1.mp4
08、第三章 组织设计与组织文化 第一节 组织设计2.mp4
09、第三章第二节组织文化-第三节组织变革与发展.mp4
10、第四章 第一节 .mp4
12、第五章 人力资源规划 第一节 .mp4
13、第五章 人力资源规划 第二节 .mp4
14、第六章 人员甄选 第一节 甄选及其有效性.mp4
15、第六章 人员甄选 第二节 甄选的主要方法1.mp4
16、第六章 人员甄选 第二节 甄选的主要方法2.mp4
17、第七章 绩效管理 第一节 绩效管理概述.mp4
18、第七章 绩效管理 第二节 绩效计划与绩效监控.mp4
19、第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具1.mp4
20、第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具2.mp4
02、第一章 第二节 激励理论 1.mp4
03、第一章 第二节 激励理论 2.mp4
04、 第一章 第三节 激励理论在实践中的应用.mp4
05、第二章 第一节 领导理论 1.mp4
06、第二章 第一节 领导理论 2.mp4
07、第二章 第二节 领导风格与技能.mp4
08、第二章 第三节 领导决策.mp4
09、第三章 第一节 组织设计概述.mp4
10、第三章 第二节 组织文化.mp4
12、第四章 第一节 战略性人力资源管理 1.mp4
13、第四章 第一节 战略性人力资源管理 2.mp4
14、第四章 第二节 1.mp4
15、第四章 第二节 2.mp4
16、第四章 第二节 3.mp4
17、第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测 1.mp4
18、第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测 2.mp4
19、第五章 第二节 人力资源供求平衡.mp4
20、第六章 第一节 甄选及其有效性.mp4
22、第六章 第二节 甄选的主要方法 2.mp4
23、第七章 第一节 绩效管理概述.mp4
24、第七章 第二节 绩效计划与绩效监控.mp4
25、第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具 1.mp4
26、第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具 2.mp4
27、第七章 第四节 -第五节.mp4
28、第八章 第一节 薪酬管理概述.mp4
29、第八章 第二节 股权激励 1.mp4
30、第八章 第二节 股权激励 2.mp4
32、第九章 第一节 -第二节.mp4
33、第九章 第三节 职业生涯管理.mp4
34、第十章 第一节 劳动关系概述.mp4
35、第十章 第二节-第四节.mp4
36、第十一章 第一节 劳动力市场概论.mp4
37、第十一章 第二节 劳动力供给.mp4
38、第十一章 第三节 劳动力需求.mp4
39、第十一章 第四节 劳动力市场.mp4
40、第十二章 第一节 工资水平.mp4
42、第十三章 第一节.mp4
43、第十三章 第二节.mp4
44、第十三章 第三节.mp4
45、第十三章 第四节 劳动力流动.mp4
46、第十四章 第一节.mp4
47、第十四章 第二节.mp4
48、第十四章 第二节.mp4
49、第十四章 第三节.mp4
50、第十五章 社会保险法律.mp4
52、第十六章 第三节 工伤保险.mp4
53、第十六章 第四节-第六节.mp4
54、第十七章 第一节-第二节.mp4
55、第十七章 第三节.mp4
56、第十七章 第四节 -第五节.mp4
57、第十八章 第一节 -第二节.mp4
58、第十八章 第三节 -第四节.mp4
59、第十九章 第一节 评价发现 1.mp4
60、第十九章 第一节 评价发现 2.mp4
62、第十九章 第三节 管理使用.mp4
63、第十九章 第四节-第五节.mp4