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马克扎克伯格妻子简介

普莉希拉：美国华裔

被称为脸谱(Facebook)创办人马克·扎克伯格的卡西莫多妻子，在2004年，扎克伯格在参加一个聚会排队上厕所时认识了普莉希拉。普莉希拉·陈是美国华裔，家境贫寒，父母离异。普莉希拉的同学称，她性格内向，不善交际，平时很少与别人交流。而且普莉希拉人缘差，搬弄是非，被同学私下称为“是非精”。

普莉希拉并不是亚洲人眼中的白富美，相反，她皮肤黑，相貌丑陋，同学形容她是一只野鸭子，不讲卫生，不洗澡，口臭脚臭腋窝臭。普莉希拉家境贫寒，据悉是遗腹子，与母亲，姥姥和同母异父的妹妹一起住在一个餐馆中。白天在餐馆工作，晚上一家4口人在餐馆里打地铺。

fb创始人扎克伯格老婆

普莉希拉·陈是脸谱(Facebook)创办人马克·扎克伯格的妻子，在2004年，扎克伯格在参加一个聚会排队上厕所时认识了普莉希拉。是美国华裔，家境贫寒，父母离异。

“脸书第一夫人”桑德伯格的《向前一步》：不仅值得推荐给女性

谢丽尔桑德伯格，1969年生于美国华盛顿特区一个犹太人家庭，获哈佛大学经济学学士学位、哈佛商学院MBA学位，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，在2008年Facebook仅有550名员工时（谷歌当时有2万多名员工）被扎克伯格挖到Facebook任首席运营官至今，被称为“Facebook的第一夫人”。

2013年她出版了《向前一步》一书后，引起了巨大的反响，2014年的新版中，增加了很多案例，包括很多因为读了她的书采取行动改变生活的女性的自述。

在《向前一步》的导言里，桑德伯格写道“这本书不是一本回忆录，尽管里面有很多我自己的故事；它不是一本励志自助书，尽管我真心希望它能够帮助读者；它也不是一本关于职业生涯管理的书，尽管我在书中提出了一些这方面的建议。它更不是一部女性主义宣言……好吧，它有点像，但我希望它不仅能够激励女性，同时也能激励男性。不管这是本什么样的书，我都想写给那些希望进入高级管理层或是竭力追求自己人生目标的女性，不论她们处于怎样的事业阶段——刚刚起步，或是暂时休息但也许某天还会重返职场。我也想写给那些想要理解周围女性（女同事、妻子或是姐妹）所面临的困难、愿意为推动世界平等贡献力量的男性。”

桑德伯格指出，“所有人，包括我在内，不管我们承认与否，都是带有成见的。假设我们都能做到客观，这实际上反而会让事情变得更糟糕，产生社会学家所说的“偏见盲点”（bias blind spot）。这种盲点将导致人们对自己的客观立场过分自信，使得他们无法克服偏见带来的影响。”

性别偏见（或说歧视）是一种最为普遍的偏见。西蒙娜·波伏瓦《第二性》中有一名句“女人不是天生的，而是造就的”。各种偏见不仅影响男性，更塑造女性自身。性别偏见潜移默化到你几乎不能注意到那是偏见，而认为理应如此。

《向前一步》里面写的美国的所有两性问题现象，中国几乎都一样，从过去到现在。比如“大萧条时期，我的外祖母被迫从高中退学，开始帮着维持一家老少的生计。在当时的社会，没人会让男孩辍学，一个家庭若要提高社会、经济地位，希望就寄托在家里男孩的教育上。而女孩因为不会对家庭的经济收入有太多贡献，所以能体面持家就可以，受不受教育根本不重要。”女性“ 职业抱负与个人发展的结合远比我们想象的更富有挑战性。几乎是在同样的人生阶段，我们既被要求在工作时间上要有最大投入，生理上又要求我们生儿育女。丈夫们通常不分担家务，也不帮着照看孩子，于是我们发现自己同时承担着两份全职工作。此外，工作条件也没有改善到可以为我们提供兼顾家庭所必需的弹性时间。”“男性的成功不仅会被绝对的数字来衡量，而且还常被拿来和他们的妻子作比较。在对幸福婚姻形象的描述中，丈夫的事业常常比妻子的事业更成功。如果情况刚好相反，他们的婚姻就会被认为受到了威胁。”

桑德伯格写的女性的这些特征，我和我身边的女性也大多如此。“ 女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现。”“以我的经验而言，女性对于角色变化、寻求新的挑战则更为谨慎。我常常发现自己总是在试图说服她们进入新的领域工作。我已经和女性员工有过多次谈话，她们对我的鼓励通常作此回应：‘我在这方面可能不是很擅长’，‘这项新工作听上去很令人兴奋，但我没有类似的工作经验’，或‘现在的工作中我还有许多要学习的’。印象中我似乎从没与男员工有过这样的对话。”

桑德伯格自身的一个例子很有意思：

“ 即使是现在，我还远称不上能够自如地表现出自信。在2011年8月，福布斯公布了该年度‘世界最具影响力的女性’排行榜。我很清楚，自己位列其中并不是科学公式计算的结果，杂志喜欢制造排行榜是因为当读者点击每个人物的名字时，都会产生很大的页面浏览量。不过，我很吃惊地——准确地说是吓坏了，发现我位列这个排行榜的第5名，居然排在米歇尔·奥巴马和索尼娅·甘地的前面，这太荒谬了。

我真没觉得自己有多大的影响力，反倒感觉被暴露在公众视野里，很是窘迫。当脸谱网的同事在办公楼里拦住我大加称赞时，我告诉他们这个排行榜是‘可笑的’。当朋友们在脸谱网上发布新闻链接时，我请他们删掉帖子。几天后，长期担任我的执行助理的卡米尔·哈特告诉我，我对福布斯排行榜这件事处理得很差劲，我应该立即停止与那些提起福布斯排行榜的人争论‘为什么这件事是荒谬可笑的’。我在太多人面前表现出了自己的不自在和不安全感，其实，我只需要说声‘谢谢’就可以了。

我怀疑，一个男人会不会因为感到自己越来越有影响力而不知所措。我知道，我的成功来自于勤奋的工作、他人的帮助以及在正确的时间站在了正确的地方。同时，我也知道，为了继续成长、挑战自我，我必须要相信自身的能力。我仍然要面对那些超出我资历的事情；我仍然会偶尔感觉自己像个“骗子”；我也仍然会时不时地发现自己在谈话中被忽略、不受重视—— 而我身边的男士们却不会有这些想法。好在我终于知道应该深吸一口气，仍然让自己的手高举着。我已经学会了往桌前坐。”

很有同感。即使我从小学习成绩优异，热爱学习，努力工作，被别人夸赞的时候，我还经常觉得别人高估我了。我也早就注意到男同学、男同事们通常比我更自信、更进取。

书中列举了很多数据，从在校学习成绩来看，女性完全不弱于甚至略优于男性。但越高级的职位女性比例越低。书中写道“在全世界范围内，企业领导层的女性比例就更低了。财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性分别约占14%和17%，十多年来这个比例都没有什么变化。在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性占8.5%，而担任董事会主席的女性不到4%。”这里财富500强的首席执行官里仅有4%是女性，是2012年的统计。到2017年，财富500强的首席执行官里有32名是女性，也就是占6.4%。

“这本书充分支持积极进取的女性，支持雄心勃勃地追求自己人生目标的女性。我相信增加拥有权力的女性数量是实现真正平等的必要元素，但我并不认为成功或幸福只有一种定义。不是所有的女人都想要事业，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人两者都想要。我从不主张我们应该拥有同样的目标。许多女性没有兴趣追求权力，不是因为她们缺乏进取心，而是因为她们已经过上了自己想要的生活。很多人之所以能够做出一些对世界有重要贡献的事，正是因为他们心中有爱。我们必须详细地规划自己独特的人生航线，为我们的人生观、价值观和梦想制定恰当的目标。”

每个人的人生目标可以不同，但都需要付出努力去实现自己的目标。桑德伯格对女性从职业到婚姻提出了很多建议。比如：

工作方面：“女性回避拓展性工作、不愿担任领导者角色的另一个原因是，她们过于担心自己不具备承担新任务所需要的技能。这完全可能成为一种自我实现的预言，因为任何工作都需要一定的能力。惠普公司内部的一项报告揭示，女性只有在认为自己100%符合条件的时候才会公开申请职位，但男性只要觉得自己有60%的条件符合就会对工作邀约做出回应。这个差异产生了巨大的连锁反应。女性需要转变思路，不要总说‘我还没准备好’，而要去想‘我想做，而且我可以边做边学’。” 作为全职妈妈，不要相信“全能女人”的神话，试图做到一切还期待做得超级完美。“ 完成，好过完美。 ”只在真正重要的事情上力求完美。

婚姻方面：“对于一个正在寻找人生伴侣的女性，我的建议是，她可以和各种类型的男人约会：坏坏的，酷酷的，有承诺恐惧症的，以及满怀激情的，但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候，你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人的确存在，请相信我，随着时间的推移，你会发现他才是最性感的。”

男性看了这本书，可以更好地理解、支持家人（母亲、妻子、女儿，特别是妻子）、女同事（上级、同级和下级），获得更美满和谐的家庭以及更好的工作环境。书里援引了一些研究，“伴侣之间的平等关系会让双方更快乐。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。当女性在外工作，分担起养家糊口的责任时，夫妻关系也更稳固。对于男性，更多参与孩子的养育过程也能够培养自己的耐心、同情心和适应能力，这些特质对处理各种人际关系都是非常有益处的。对于女性，收入的增加会提高在家庭事务上的决策能力，即便遭遇离婚也能保护自己。此外，收入的增加还是未来生活重要的安全保障，因为女性的寿命一般比男性长。”

看到男性参与孩子养育的好处，想起微软CEO纳德拉，他的儿子出生时由于宫内窒息，患有重度大脑性瘫痪。但是他将这一人生经历转化为财富。“ 身为一位有同理心（Empathy，或译为共情）的父亲，加上探究事物核心和灵魂的渴望，使我成为一名更好的领导者。我希望将同理心置于我所追求的一切的中心——从我们发布的产品到新进入的市场，再到员工、客户和合作伙伴。”男女平等问题特别需要男性的理解和支持。桑德伯格指出，“由于大多数管理人员都是男性，我们还需要让他们能够自如地跟女性员工直接提出这些问题。”“在一位女性拥有支持她的雇主和同事、家里有分担家庭责任的伴侣之前，她们很难做出真正的选择。在一位顾家的男性赢得舆论完全的尊重前，他们很难做出真正的选择。”

公司等各类组织都可以采取行动推动男女平等。书中写了一个例子，“仅仅是公开地谈论行为模式，就会让潜意识行为成为有意识的行动。比如，谷歌有一个鼓励工程师毛遂自荐、争取升职的特别机制。公司发现男员工比女员工行动更积极，于是谷歌管理团队与女员工公开分享了这方面的数据，随后，女员工毛遂自荐的比例显著提高，几乎和男员工持平。”

原来我的总体感觉是，中国的性别平等在全球还不错，特别是女性劳动参与率高；但从社会观念意识上，对女性还有很多传统偏见；在推进男女平权方面的主动性和发达国家有差距，可能很重要的一个原因是经济社会发展阶段还没到那个程度，但也有观念意识的问题（没有充分意识到男女不平等的问题，并有意识地推动解决）。很多国家为推动性别平等采取了不少措施，如一些国家规定了董事会中女性董事的比例下限，一些公司规定招聘的女员工不得低于一定比例，甚至不能歧视女性成为“政治正确”的问题之一（桑德伯格认为，美国有的公司对避免性别歧视做过了头，以致管理者都不敢问女员工结婚了吗、有孩子吗或生育计划，其实有时是出于善意）。而中国几乎还没有出现这种情况。

我注意过，欧美大银行年报中，很多会提到本行在员工包容性和多样性（包括性别、种族、性取向等方面的平等）方面的成就，而中国的银行年报中几乎不会提到这个问题。如汇丰控股有限公司2018年年报中写道“我们在平衡领导层性别比例方面取得进展，但亦承认有改善的需要。2018年，我们参与30% Club运动承诺在2020年前达致30%高级领导层成员（职级架构中属0至3级的雇员）为女性的目标。为达到这个进取的目标，我们订下指标，以期在2018年底前有超过27.6%的高级领导层成员为女性。当前比例已达到28.2%。”从汇丰公布的全公司性别情况统计可以看到，女性员工占52%，男性员工占48%，但在管理层中，女性仍远少于男性。这在银行业是非常普遍的情况。

汇丰控股有限公司2019年性别多元化统计

世界经济论坛每年发布《全球性别差距报告》，调查全球100多个国家在4个领域里的性别差距：经济参与和机会、受教育程度、健康与生存、政治赋权。2019年12月发布的《2020年全球性别差距报告》指出，2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年，比起2018年的108年略有进步。男性和女性难以在有生之年实现性别平等。2019的进展很大程度上归功于从政女性数量的大幅增加。然而，政治仍然是迄今为止进展最为缓慢的领域。男女在教育和健康领域已接近实现性别平等，而在经济参与领域，追求性别平等的努力面临巨大挑战。经济领域的性别差距有多种原因，包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示：“ 支持性别平等对于建立强大、团结和具有风险抵御力的社会至关重要。对于企业而言，性别多元化也必不可少，能够帮助他们展示利益相关者理念这一指导原则。正因如此，世界经济论坛携手政商界利益相关者，共同加快行动，不断缩小性别差距。”报告指出：我们必须实施三大关键战略，才能稳步实现未来劳动力的性别平等：通过技能培训或再培训，确保女性掌握颠覆性技术；改善多元化招聘机制；以及打造包容性的职场文化。

自2011年以来中国在全球性别差距报告中的排名为： 2011年61名，2012年69名，2013年69名，2014年87名，2015年91名，2016年99名，2017年100名，2018年103名， 2019年106名（共153个国家参与调查）。中国这个排名居然持续下降，令人惊讶。在亚洲国家中，排名第一的是菲律宾（全世界16位），韩国排名108，日本排名121（比上年下降11位），是发达国家中的倒数第一。

2019年，中国四大项指标的排名（排名是本国内两性之间的各项指标的比值，男女各项指标差距越小，排名越前）：经济参与和机会排名91、受教育程度排名100、健康与生存排名153、政治赋权排名95。一些具体指标排名：高等教育入学率排名第1，专业和技术工作者排名第1，劳动力参与率排名70，相近工作的工资平等排名75，立法者、高级官员和管理层排名125名，女性担任部长职务132名，出生性别比153名。也就是说，在学校教育上中国女性完全不输男性，但越往上晋升女性和男性的差距越大，在男女平权指标上越拖后腿。中国这一排名的持续下降，似乎没有引起中国社会各界的重视。

桑德伯格就“为什么我们的女性领导者那么少”为题作TED演讲后收到了很多积极的反馈，她从自身经验体会到，“闭口不谈这个问题肯定会适得其反，阻碍自我发展”，“公开谈及这些问题能够促使变化的发生”。

桑德伯格说，“我们敢于去提起并讨论性别问题对女性的影响。我们不再假装性别偏见不存在，或是避开不谈。正如哈佛商学院的研究实践所证明的，创造一个更平等的环境不仅能让各种组织和机构更好地运行，也会为所有人带来更大的幸福。 ”“只有当所有人都去反对那些阻碍女性进步的观念时，真正的平等才会实现。”中国，还需要对性别平等问题有更多的讨论和行动。

《2020年全球性别差距报告》内容参考：

1.世界经济论坛：2020年全球性别差距报告

2.《2020年全球性别差距报告》发布

看清扎克伯格的真面目，假装友好的背后，默默在捅刀子

做人做到最后，比拼的是人品，绝非能力，更不是拥有金钱的多少。

比尔盖茨是微软创始人。

扎克伯格是Facebook创始人。

两人都是全世界著名的富豪。

两人的人生之路有些相似之处。

两人都考上哈佛大学，中途辍学创业。

从小就接触电脑，痴迷并精通编程。

抓住了市场需求，并持续耕耘，最终都成为了世界级的富豪。

两人年龄相差29岁，作为扎克伯格的前辈，比尔盖茨是他年轻时的偶像。

然而，扎克伯格和偶像的距离越来越远，在人生道路上逐渐偏离正确航线。

如果他不及时纠正，时间越久，他和比尔盖茨之间的差距会越来越大。

1、

先聊聊最著名的世界富豪比尔盖茨。

比尔盖茨1955年出生于一个美国的富裕家庭。

妈妈任职于华盛顿大学，爸爸是美国颇有名气的律师。

从小的比尔盖茨，生活无忧。

家中有充足的条件支持比尔盖茨追求自我的兴趣。

比尔盖茨一路一来，上的都是贵族学校。

1968年，年仅13岁的比尔盖茨在学校里第一次接触到了电脑。

电脑在那个时代，是个十分稀奇的存在，价值几百万美金，一般人根本没见过。

比尔盖茨对电脑“一见钟情”，深深地迷上了它。

他不分白天黑夜，把自己泡在学校的机房里，痴迷地研究。

比尔盖茨凭借优异的成绩，考上了顶尖名校哈佛大学。

可能想子承父业，比尔盖茨学了法律，但计算机在比尔盖茨的头脑里挥之不去。

他大学期间就和保罗艾伦一起开发出了计算机软件。

最后，索性退学，专注创业。

微软诞生了。

比尔盖茨成功的原因，就是中国经典的名言“天时、地利、人和”。

第一，天时

当时软件市场一片空白，比尔盖茨迅速进入，并进行了开发，填补了市场空白。

第二，地利

他所在的地方，能接触到最前沿的电脑消息，使他能紧跟市场。

第三，人和

比尔盖茨本人具有出色甚至是惊人天人的电脑编程能力，父母给他扩展了人脉，软件销量最终一骑绝尘。

为什么给大家介绍比尔盖茨的成功？

想让大家意识到，真正的成功，需要各方面因素，并不是单因素的事情。

成功给了比尔盖茨更大的能力，去做有意义的事情。

扎克伯格和比尔盖茨的成功历程有些相似。

幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。

我们可以套用得到这句话，成功的人都是相似的，不成功的人各有各的原因。

对于扎克伯格的成功经历，我不想赘述。

2、

对于这种级别的富豪，我想钱已经不是衡量他的标准，而是人品。

我要拨开他表面的人设，看透他的本质。

扎克伯格最初喜欢别人称自己是中国的“女婿”。

他老婆的祖先来自中国。

扎克伯格利用这个和中国的亲密关系，开始和中国套近乎。

一开始，他喜欢中国这件事情，被人当真了。

渐渐地，我们才发现，他似乎在下一盘大棋。

米国时间2020年7月28日。“反垄断”听证会开始。

参与公司谷歌、亚马逊、Alphabet、Facebook。

目的是，问问这四家公司有没有垄断。

扎克伯格对中国的恶意得到了最大程度的展现。

把矛头直接对准中国。

这是对中国赤裸裸地污蔑。

互联网是全世界的，并不是中国说的算。

听证会中，四位CEO被问到同一个问题。

“是否认为中国的科技企业偷盗了美国的技术？”

其它三位CEO都表示没有证据说明有关联。

唯有扎克伯格。

他面无表情地说“这是毫无疑问的！”

这位几年前，声称喜欢中国，卖力学中文，夸赞中国企业创新能力强的人，转眼间没有事实依据地抹黑我们。

公开制造对立，主观输入恶意。

扎克伯格的转变为何如此之大？

原来，他在下一盘大棋，一盘为了自我利益最大化的大棋局。

这个转变的关键在于米国对中国的态度。

扎克伯格跟着也见风使舵。

3、

众所周知，中国是个大市场。

全世界科技巨头都想进入中国分一杯羹。

近些年，中国互联网科技企业发展迅速。

有些公司在全球都有影响力。

扎克伯格开始接近中国。

五年前，扎克伯格学习中文。

自称每天早晨起床不说英文，说中文。

并在清华大学用自己蹩脚的中文做了演讲。

当时既激励人心又令人感动。

以至于我们产生幻觉，扎克伯格是真爱中文。

2016年农历春节，扎克伯格和华裔老婆一起出镜。

用中文向中国人民拜年。

这一波操作，我们对他的好感度真的上升了。

2016年3月18日。

扎克伯格在个人平台上分享了一张在天安门前的跑步照片。

刻意拉近和中国的距离。

得到了一片好评。

但就是这样一个在中国人眼中，对中国友好、喜欢说中文、有一个华裔老婆、称赞中国科技公司的人，默默地在干着伤害和诋毁中国的事情。

不知道什么时候，扎克伯格从中国的互联网企业中挖走了高端人才。

包括小米、腾讯的微信团队高级人才，都曾被Facebook花大价钱挖走。

这让人怀疑，是否有偷盗中国科技的想法呢。

但我们仍不拆穿他，毕竟，他曾经是中国的朋友。

然而，为了个人利益，扎克伯格慢慢地没有了底线。

开始诋毁中国偷盗技术，还言之凿凿地说中国的互联网价值观有问题。

如果说价值观有问题，那也是扎克伯格的价值观出现了问题。

扎克伯格从一个哈佛大学辍学生，到如今成为世界级富豪。

没有手段怎么可能！

他为了在短视频领域有所突破，抄袭Snapchat。

Snapchat是一款颇受米国年轻人欢迎的短视频平台。

为了击败Tiktok，更是两度抄袭。

打不败Tiktok后，扎克伯格升级手段。

不惜联合硅谷势力，千方百计地赶走Tiktok。

其实，Tiktok不是被扎克伯格盯着的第一家公司。

早在2012年，扎克伯格曾在公司内部介绍人人网。

羡慕人人网干净整洁的界面，让团队赶快加紧研发出相似的应用。

抄袭别人的成功经验，是扎克伯格的惯常作风。

如此，请他千万别再标榜自己所谓的价值观了。

因为，一切以自我利益为前提，毫无原则和底线，这样的价值观不值一提。

4、

现在来看，扎克伯格在围绕着中国下一盘大棋。

开始讨好中国时，并非出于真心。

不排除他想以此从中国科技企业盗取技术的可能性。

当意识形态发生冲突时，急转风向，大肆攻击。

这就是扎克伯格，这个亿万富豪的真面目。

同为亿万富豪，他和比尔盖茨的差距到底在哪？

比尔盖茨眼中是正义和善良，而不是所谓的利益和意识形态。

他捐出1亿美金抗击，给武汉捐出500万。

当米国恶意转嫁病源头来自于中国时，比尔盖茨相信科学，不受不良声音左右，坚称并非如此。

他的大爱和明大是大非的格局，真是令扎克伯格汗颜。

以个人利益为导向的扎克伯格，已经丧失了创业时的那种真诚和果敢。

或者说，他从来都没有真诚过。

如果一个人一切以利益为前提，那他只是行尸走肉。

没有感情的人和机器人没有差别。

说来真巧，扎克伯格曾经是机器人的事被人热烈讨论过。

2018年，扎克伯格出席听证会。

面对提问者的轮番轰炸，扎克伯克面不改色，沉着冷静。

整场表现，就像一个机器人一样，似乎在执行程序。

有人曝出他在现场做的笔记，都是别人看不懂的计算机代码。

一时间，扎克伯格是机器人的事成为了大家讨论的热点。

当然，他不会是机器人。

但他可能真的像机器人一样，冰冷无情。

而且在他的“程序”中，应该只有利益两个字。

比尔盖茨为全球捐款捐物号召团结起来对抗病时，扎克伯格却信口开河，说中国盗取美国的技术。

这中间的差距，真大。

这样的扎克伯格，可以骗米国人，在我们这里，请别再立人设。

我们真的看透你了。

马克·扎克伯格的妻子：关于陈丽茜的一切

自从Facebook创立以来，马克·扎克伯格的妻子普丽西拉·陈一直站在他身边。随着Facebook的发展，普里西拉和马克一起创造了一个幸福的家庭。

现年37岁的马克·扎克伯格是最具影响力和争议性的亿万富翁之一，他最出名的是Facebook的创始人以及娶了一个中国裔的妻子。虽然他在信息共享和人们保持联系方面具有革命性，但他也已经结婚近10年了。这位科技巨头于2012年与36岁的女友陈丽茜结婚，两人至今还在一起！在他们长久的恋情中，两人还合作开展过各种项目和慈善事业。

马克和普里西拉是怎么认识的？和马克一样，普里西拉也是哈佛大学的学生。与马克不同的是，普里西拉毕业于生物学理学学士学位，而Facebook的创始人在大二毕业后离开学校，在网站上工作。普里西拉是由中国移民父母在马萨诸塞州昆西市长大的。普里西拉透露，两人是在马克兄弟会阿尔法·埃普西隆·皮（AlphaEpsilon Pi）举办的一次聚会上排队上厕所时相遇认识的。

她共同创立了陈扎克伯格倡议。普里西拉和马克于2015年共同创立了慈善组织，普里西拉担任联合首席执行官。该组织专注于促进科学，教育，社区，正义和机会合作伙伴，根据其网站。该组织将科技背景与慈善工作相结合。CZI网站表示："我们将技术与赠款、影响投资和协作结合在一起，以帮助加快迈向公平未来的步伐。

她于2012年与马克结婚。马克和普里西拉于2012年5月19日结婚。这对夫妇的婚礼是在Facebook首次公开发行的第二天。普里西拉穿着克莱尔·佩蒂博恩设计的连衣裙，在接受《纽约时报》采访时透露，这件衣服的售价为4700美元。婚礼上还有比利·乔·阿姆斯特朗出人意料的表演。

马克和普里西拉有两个女儿在一起生活。马克在2015年11月的Facebook帖子中宣布，普里西拉生下了这对夫妇的第一个女儿马克西玛（绰号"Max"）。 “我们很高兴地欢迎我们的女儿马克斯来到这个世界。每个人都快乐健康。感谢您在我们怀孕期间给予您的爱和支持。我们的小家庭里有很多欢乐，”他写道。

普里西拉于2017年8月生下这对夫妇的第二个女儿。奥古斯特的爸爸妈妈在Facebook上给她写了一封信，宣布她出生。父母鼓励她享受童年。“你只能做一个孩子一次，所以不要花太多时间担心未来。你们已经有了我们，我们将尽我们所能，确保世界对你和你们这一代的所有孩子来说都是一个更好的地方，”他们写道。

陈丽茜是个医生。从哈佛毕业后，Priscilla于2008年至2012年就读于加州大学旧金山分校医学院。2015年，马克通过CNN在Facebook上庆祝她结束了在旧金山总医院的医疗住院。“我为你挽救的所有生命和你所感动的家庭感到骄傲。你是给我们社区的礼物，我期待着看到你在教育、健康以及所有工作方面产生更大的影响，”他写道。她的Facebook个人资料还显示，她是UCSF贝尼奥夫儿童医院的住院医生。