嵌入式工资低的原因一：市场需求与就业岗位不匹配
嵌入式系统工程师被认为是在市场竞争激烈的技术领域中的一种高需求职业。然而，这种高需求与低薪酬之间的矛盾却一直存在。对此，一个原因是市场需求与就业岗位之间不匹配：虽然嵌入式系统已经广泛应用于消费电子、汽车、医疗设备等各个领域，但是就业岗位的数量却无法满足市场需求，各种招聘需求和就业岗位的信息都存在着偏差和不匹配的现象。
嵌入式工资低的原因二：人才素质和专业技能水平不高
另外一个重要原因是嵌入式人才素质的问题。由于市场的快速发展，只有具有高素质和专业技能的人才能够在激烈的市场竞争中立足。但不幸的是，嵌入式工程师专业素质和技能水平整体上还有待提高，从而导致市场对嵌入式系统工程师的需求没有完全满足。在这种情况下，即使求职者能够找到相关工作，也很难得到较高的薪酬，这也影响到了嵌入式工资的水平。
嵌入式工资低的原因三：市场价值与岗位价值差距大
最后一个原因也是致使嵌入式工资低的一个重要原因，即市场价值与岗位价值之间的差距较大。嵌入式系统工程师所从事的开发工作，虽然是系统软硬件结合的高技术应用，但其对产品的直接盈利没有如其他应用领域产生直接关联。再加上嵌入式系统的研发周期很长，从而对投入的资金和人力费用造成了一定的财务压力。相对于其他IT领域，如互联网等，虽然就业岗位有限，但是嵌入式工程师的市场地位相对较低，这也是导致嵌入式工资低的一个原因。
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