中级经济师人力资源管理课程简介
中级经济师人力资源管理课程旨在培养具有深厚经济学功底、熟悉人力资源管理理论和实践的复合型人才。这门课程主要探讨人力资源管理的若干基本问题，包括人力资源规划、招聘、培训及开发、绩效管理、薪酬管理等方面。
该课程结合了微观经济学基础和人力资源管理的实际操作，以提高学员对人力资源管理理论和实践的了解和掌握能力。学员将通过本课程培训，进一步提升对于组织管理及经济运作的整体认识与把握。并获得更广泛的市场竞争优势。
中级经济师人力资源管理课程知识点
中级经济师人力资源管理课程知识点主要包括以下几个部分：
- 人力资源管理基础理论
- 组织文化与员工Motivation
- 绩效管理：目标设定、绩效评估、奖惩与反馈
- 培训与开发：员工学习与组织学习，课程设计与实施
- 薪酬与福利管理
- 人力资源规划：关键岗位计划与组织漏洞分析
这些知识点汇聚起来，将帮助中级经济师更好地处理组织的 HR 问题，使得组织内部协调运作并起到优化组织管理性能的效果。
中级经济师人力资源管理课程教材与参考书目
中级经济师人力资源管理课程主要教材为：
- 人力资源管理学，王瑞琪，人民邮电出版社
- 无所不在的领导力，林小丹，中国经济出版社
- 绩效管理，李彦宏，清华大学出版社
此外，以下参考书也可以帮助学员更好地学习中级经济师人力资源管理课程：
- 成为一个优秀的人力资源管理者，黄泽山，机械工业出版社
- 组织管理概论，林小丹，清华大学出版社
- 赢在人才，林平，机械工业出版社
以上教材与参考书目并不是必须的，但是有助于学员更好地掌握中级经济师人力资源管理课程内容。
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