什么是嵌入式工资结构体系
嵌入式工资结构体系是一种新型的薪酬结构体系，它将岗位、能力、表现和市场行情等要素进行相应的权重配置，并通过公式计算得出员工的工资。
嵌入式工资结构体系的形式
嵌入式工资结构体系的最基本形式是一个基础工资+业绩工资+能力工资的构成模式，其中基础工资是员工的固定薪酬，而业绩工资和能力工资则是根据员工的绩效表现进行考核和评定的。此外，该体系还可以继续拓展出若干个符合企业实际情况的工资组成因素，包括职务工资、独立津贴和其他奖金等。
嵌入式工资结构体系的优势
相对于传统的薪酬结构，嵌入式工资结构体系有以下几个优势：
- 公正性更高。以往的薪酬结构往往基于职位和学历等因素来决定薪资水平，但这并不一定符合员工的实际业绩和能力。嵌入式工资结构则更加注重员工个人的表现和潜力，在更公平公正的基础上进行薪资分配。
- 灵活性更大。传统薪酬结构的组成因素较为单一，难以符合不同员工的绩效表现和潜力。嵌入式工资结构则能够通过不同权重的配置，构建出满足不同员工需求的薪酬模式。
- 提升员工积极性。嵌入式工资结构能够更好地激励员工积极性，因为薪酬的构成与个人能力和业绩息息相关，员工表现越好，薪资也会相应提高，从而鼓励员工努力工作。
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